部下のいいとこ10個言う

FROM,中島

世論調査やコンサルティングを行うアメリカ企業

ギャラップ社が行った調査に、

「◯〇る機会がある社員は生産性が12％高い」

というデータがあります。

優秀な上司はたまた、優秀な部下であるアナタなら

“それ”が何か、直ぐに判るかもしれませんね。

生産性を12％上げる方法

組織の目標達成のために、ヒト、モノ、カネ、時間、情報といった

経営資源を効率的かつ効果的に活用し、組織を運営することを

マネジメントと言ったりします。

私も気が付けばマネジメントする側となり、その難しさを痛感する日々を送っています。

そんな中で、とある調査結果が目につきました。

それは、米国のギャラップ社が行った調査で、

「褒められる機会がある社員は、そうでない社員の平均12％生産性が高い」

というものです。

生産性の定義づけについては一旦置いといて、

それが彼らのモチベーションをあげ、生産性も上げるのであれば

そんないい事はありませんね。

これを受けて、普段の業務で「お！ナイス！」「助かった～」と思う偶発的なものではない

部下のいいところ、10個あげてみようと思います。

では早速ですが、アナタの直属の部下を思い浮かべて、一緒に考えてみませんか？

どうでしょう･･･きっと簡単ですよね？

部下のいいとこ10個あげてみた

私が実際に給与査定を行うレベルの部下は2名います。

1人目：山田

◆いいところ10

1、0→1にすることが出来る／2、見た目に反してムードメーカー／3、マニュアルに対して忠実に行える忍耐強さがある／4、やると決まったらめちゃくちゃ早い／5、振られた仕事は完ペキにこなす／6、自分の今に満足していない／7、自分なりのこだわりがある／8、アイディアが枠に囚われない／9、人が見てない作業もキチンとこなす／10、たまにチョコくれる

2人目：まがた

◆いいところ10

1、面倒見がいい／2、粘り強く諦めない／3、成長意識が高い／4、物事の優先順位をつけるのがうまい／5、率先して物事に取り組めるフットワークの軽さがある／6、感情で仕事をしない／7、人懐っこいテンション感／8、仕事への取り組みが丁寧／9、上司の僕でも引くくらい身体を張る程の熱量がある（イベント系）／10、何でも食べる