FROM:浜條
大変ありがたいことに、最近「エイチツーに入りたい」という相談を沢山頂くようになりました。
弊社の採用ですが、男子社員は一般募集は「絶対に」行わず、
自社のメンバーによる「引き抜き」のみとなっております。
これには理由があり、かのGoogleが数千億円かけ、「良い人材を採用できる方法」を試し、研究した結果を参考にしています。
その研究によると「良い人材は、自社の良い人材の紹介で採用できる」というシンプルなものでした。
弊社もその方法に習い、引き抜きオンリーとしております。
そういう意味では「狭き門」の弊社ですが、
冒頭にもありますが有り難いことに入社したい、という声を沢山頂戴するまでになりました。
なんでエイチツーなのか
今までは、他社さんでエース級の活躍をしていた人材を引き抜くために、こちらが頑張ってPRしたり、関係を深めたり、という形だったのですが、最近は向こうから来てくれることが多くなってきたので、「なんでエイチツーなのか」をまず聞いてみるようにします。
・人が良い
・仕事が楽しそう
・給料が良さそう
・現状の仕事に満足が出来ず、新たな挑戦をしてみたい
など、色々な理由を頂きます。
確かに、エイチツーは全員キャラ持ちで良い人ですし、仕事は難しい事やプレッシャーもあるのですが、基本的には楽しいです。
給料は恐らく同業種の中では良い方です。
少数精鋭
ただ、弊社のスタイルが少数精鋭なので、一気にたくさんの人材はいらない、というのが悩みどころです。
爆発的な成長ではなく、少しずつ、自分たちのペースで売り上げを伸ばしていくスタイルです。
その為、特に「価値観」の部分でエイチツーと合うかを最大の採用ポイントとしております。
価値観さえ共有できれば、前職が何であろうと、経験は全く不問で採用するようにしております。
価値観は可視化できない為、各自自分のセンサーで良い人材を常に探している、という状況です。
そんなわけで、4月から引き抜きで入社する新たなメンバーが参加します。
なんと19歳、弊社の長谷と同じく空手の2段です!武闘派集団になりつつあるエイチツーです。
引き抜いた長谷いわく、「空手の型が美しいから引き抜いた」とのこと。
今まで話したことが全て覆ったところで今日のブログは終わりたいと思います。